Le type de contrat est important. Je vais consacrer toute une page pour ce point particulier car je veux bien insister sur ce détail.
Je cherche un CDI et rien d’autre, absolument rien d’autre.
Un CDI n’est pas du portage salarial.
Un CDI n’est pas attaché à une mission.
Un CDI dispose d’un caractère permanent et sur du long terme.
Un CDI apporte une sécurité non négligeable que j’apprécie beaucoup.
Certes mon discours semble puéril, infantilisant, mais si vous saviez ce que je reçois comme proposition alors que j’ai toujours été très clair sur ce sujet, vous comprendrez que je ne suis même pas désolé de ce type de langage.
Voilà, cela me semble clair. Allez, on va faire une exception car il faut tout envisager lorsqu’on est un bon chef de projet : si vous avez un mandat de PDG (CEO pour les anglophones) ben là, je discute. Et ne rigolez pas comme des veaux, je suis parfaitement capable d’être PDG. D’abords parce qu’un PDG me l’a déjà dit. Ensuite parce qu’il n’y a ni école ni diplôme pour être PDG. Et enfin parce que je ne brigue pas un mandat chez AXA Assurance ou Total Energie. Si je dois devenir PDG cela sera d’une SA de taille plus modeste.